ハローワークで求人募集している会社の給料は、何であんなに安いんでしょうか?
一人暮らししてる人では、生活していけないでしょう。
皆さんは、どう思いますか?
一人暮らししてる人では、生活していけないでしょう。
皆さんは、どう思いますか?
大手企業や優良企業は滅多にハローワークに求人をだすことはなく、中小企業が大半だからです。
給与が安いだけでなく、退職金制度なしは当たり前、中には雇用保険、健康保険などにも未加入の求人も多いです。
新卒至上主義ですから脱線した人の再チャレンジは厳しい社会のため仕方ない部分もあると思います。
給与が安いだけでなく、退職金制度なしは当たり前、中には雇用保険、健康保険などにも未加入の求人も多いです。
新卒至上主義ですから脱線した人の再チャレンジは厳しい社会のため仕方ない部分もあると思います。
既出かも知れませんが、雇用保険の受給手続きは自宅住所の管轄外のハローワークでも受け付けてくれますか?
特に管轄のところよりも最寄駅からのところのほうが場所も近いし交通費も抑えられます。
特に管轄のところよりも最寄駅からのところのほうが場所も近いし交通費も抑えられます。
受給手続きや失業認定は、管轄のハローワークでないと処理できません。
職業相談や求人閲覧は、管轄外でもできます。
職業相談や求人閲覧は、管轄外でもできます。
先月から子供の入院の付き添いのために介護休暇を取っている者です。休暇をとる時に退職か休暇か悩みましたが、
退職時の失業保険は自己都合退職なので給付まで通常通りの三ヶ月待機と言われました。(ハローワーク)ですか他の質問を見ていると正当のある自己都合退職というもので待機七日という回答が出ていました。どちらが正しいのでしょうか?
退職時の失業保険は自己都合退職なので給付まで通常通りの三ヶ月待機と言われました。(ハローワーク)ですか他の質問を見ていると正当のある自己都合退職というもので待機七日という回答が出ていました。どちらが正しいのでしょうか?
そもそも「三ヶ月待機」だの「待機七日」だのという制度はありません。
「待期」7日と「給付制限」3ヶ月以内です。
「常時本人の介護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した」のなら、正当な理由のある自己都合離職であり、給付制限がありません。
「待期」7日と「給付制限」3ヶ月以内です。
「常時本人の介護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した」のなら、正当な理由のある自己都合離職であり、給付制限がありません。
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