派遣の契約更新について。
数ヶ月前から連休取得の申請をしていますが、未だに決まりません。


連休を取るなら次回の更新はしない、と言われた場合会社都合の契約満了になるのでしょうか？

次回の更新分に連休が含まれます。

私自身は連休の申請はしましたが、退職したい意思はありません。

派遣元の担当営業に聞きましたが、よく分からないようで…。

お願いします。

有給取得については、いろいろ問題が生じます。
①基本的に長期休暇であれば少なくても2か月前でかつ、その就業先の繁忙期でないことが条件となるケースがおおいです。
②ただ派遣先で有給が取れる環境でない会社(社員がとっていないなど)では有給じたい見解が違っているケースもあります。

①その休暇中に業務の振り分けをし、派遣先に理解を求める
②非常にデリケートな点なので、派遣先の営業から派遣元にたいし有給取得の理解を得ていただけるよう話をしていただくしかないです。



補足質問に対しての返答


会社都合になります。
しかし派遣元はいろいろ言ってくると思いますので(有給取得を理由としてではなく、単に契約満了など)、その際は労基署やハローワークに確認をさせていただいてよろしいですか？と聞いてみてください。派遣会社は官公庁に弱いので・・・
対応がかわります。

会社で雇用保険の事務を担当しています。
先日、退社者から連絡があり、私が書いた離職票が汚いから再発行しろといわれました。

その理由が現在、再就職先を探していて、再就職先にこの離職票を見せると印象が悪くなるからということでした。(第三者にもそのように言われたそうです。)

確かに賃金の日付欄を10字ほど二重線で訂正していたので、汚いと言われるのは、仕方ないと思うのですが、そういった理由で再交付するのがどうも納得がいきません。
むしろ再交付と書かれる方が、本人が紛失したと思われ、印象が悪くならないのかなと思ってしまいました。

①再就職先が離職票の提出を求めることはありますか？

②離職票の訂正箇所が多いことによって、その方の印象が悪くなり、採用に影響してくるものなのでしょうか？

離職表ってハローワークに提出ですよね。
再就職先になんてあり得ないですよ。
訂正印押してればいいですよ。

富士重工業で働いている中学時代の友人から10年振り位に、「スバルの車に興味があれば連絡下さい」的な手紙が来たのですが、
この様な手紙は自動車を製造する側の人間も送ったりするものですか？
性格的に営業職をやってそうには見えないので気になりました。

富士重、自動車メーカとしては小さいし、販売力も弱いのが正直なところです。
ですから、社員全員で営業をしています。
ノルマとしては、職種不問で、最低、年1人の営業活動です。

これは富士重で働く大学時代の友人から聞きました。
私も同じような手紙は頂いています。承知の上です。
そのまま、無視しても問題ないです。
友人は営業活動をした事実が問われるだけです。売れた/売れないは関係無いみたいです。
仮に、連絡すると、希望車種を聞かれ、カタログの送付などがお近くのスバル販売店から行われます。
多少のおまけもあったと思います。

こんな事情です。従業員全員でがんばっているなと思ってあげれば良いと思います。

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