この場合、職業訓練を受けて失業保険延長できないですか？
私は会社都合で10月末で退職しました。
90日給付で、2月10日の認定日時点で残日数14日でした。
2回求人への応募をしましたので、個別延長給付になっていると思います。
友人から職業訓練を受けると、失業保険が延長されると聞きました。
私は派遣などで事務をしていて正社員の経験がなく、このまま転職活動をするより職業訓練でスキルアップを目指したいと思いました。
（職業訓練を受けたからといって就職できる訳ではない、また職業訓練の倍率が高いことは存じています）
2月下旬にハローワークに行って職業訓練のパンフがほしいと言ってくれたものが「求職者支援制度における職業訓練の募集」というものでした。
締切日だけ確認して、そろそろ申し込もうと改めて見ると「雇用保険を受給できない方が対象。受給中の方も必要性が認められれば受講できます」と書かれています。
必要性って…？私は申し込めるんでしょうか？
通常であれば、受給中の方が申し込めるのは公共職業訓練というものでしょうか？
それに関しては大阪府のHPが更新されておらず、昨年の締め切り日しか掲載されていなかったのですが、4月開講分は締め切り過ぎている？
失業保険が切れていても、5月開講分は申し込めるんでしょうか？
ちなみに職業訓練受講給付金というのは主人の収入があるので、私は対象外のようです。
私の場合、失業保険を受けつつ職業訓練を受ける方法はあるんでしょうか？
失業保険は予定通り4月で切れるけど、職業訓練を受けるということもできるんでしょうか？
基本的なこともよくわかっていないため的外れな質問もあるかもしれませんが、詳しい方、回答をよろしくお願いします。
私は会社都合で10月末で退職しました。
90日給付で、2月10日の認定日時点で残日数14日でした。
2回求人への応募をしましたので、個別延長給付になっていると思います。
友人から職業訓練を受けると、失業保険が延長されると聞きました。
私は派遣などで事務をしていて正社員の経験がなく、このまま転職活動をするより職業訓練でスキルアップを目指したいと思いました。
（職業訓練を受けたからといって就職できる訳ではない、また職業訓練の倍率が高いことは存じています）
2月下旬にハローワークに行って職業訓練のパンフがほしいと言ってくれたものが「求職者支援制度における職業訓練の募集」というものでした。
締切日だけ確認して、そろそろ申し込もうと改めて見ると「雇用保険を受給できない方が対象。受給中の方も必要性が認められれば受講できます」と書かれています。
必要性って…？私は申し込めるんでしょうか？
通常であれば、受給中の方が申し込めるのは公共職業訓練というものでしょうか？
それに関しては大阪府のHPが更新されておらず、昨年の締め切り日しか掲載されていなかったのですが、4月開講分は締め切り過ぎている？
失業保険が切れていても、5月開講分は申し込めるんでしょうか？
ちなみに職業訓練受講給付金というのは主人の収入があるので、私は対象外のようです。
私の場合、失業保険を受けつつ職業訓練を受ける方法はあるんでしょうか？
失業保険は予定通り4月で切れるけど、職業訓練を受けるということもできるんでしょうか？
基本的なこともよくわかっていないため的外れな質問もあるかもしれませんが、詳しい方、回答をよろしくお願いします。
職業訓練とは派遣労働者育成の為にあります。
国税では、派遣料金は外注費用ですが、地方税では、派遣契約料の75％を人権費としている為に、派遣を大量に安く使った方が地方税が格安になる仕組みにしている総務省
日雇い 日払い 週払いは、源泉徴収の日額表の丙欄を適用しなければならないが、登録派遣会社に仕事の紹介前に扶養控除の書類に記入させる事により日額表の甲欄や乙欄の適用する事により、日雇い、日払い 、週払いではあるが、日雇被保険者であっても、日雇被保険に当たらないとして、雇用保険を含めた労働保険料を徴収するが加入させない、日雇い健康保険にも加入させないで国民健康保険に加入させる事により、健康保険料の地方自治体に払われる補助金や交付金を地方自治体に支払われるようにしている 今の派遣労働者を使い儲けている総務省です。
現在の奴隷制度が日本の派遣制度であります
国税では、派遣料金は外注費用ですが、地方税では、派遣契約料の75％を人権費としている為に、派遣を大量に安く使った方が地方税が格安になる仕組みにしている総務省
日雇い 日払い 週払いは、源泉徴収の日額表の丙欄を適用しなければならないが、登録派遣会社に仕事の紹介前に扶養控除の書類に記入させる事により日額表の甲欄や乙欄の適用する事により、日雇い、日払い 、週払いではあるが、日雇被保険者であっても、日雇被保険に当たらないとして、雇用保険を含めた労働保険料を徴収するが加入させない、日雇い健康保険にも加入させないで国民健康保険に加入させる事により、健康保険料の地方自治体に払われる補助金や交付金を地方自治体に支払われるようにしている 今の派遣労働者を使い儲けている総務省です。
現在の奴隷制度が日本の派遣制度であります
求職者支援訓練の面接が終わり、合格通知が来ました。
給付金を申請しますので明日、ハローワークに必要書類を持って行くのですが給付金の受理はその場でしてもらえるので
しょうか？
それともまた書類を元に審査をして後日受理になるのでしょうか？
詳しいお方、宜しくお願い致します。
aayzaefは回答拒否です！あしからず。
給付金を申請しますので明日、ハローワークに必要書類を持って行くのですが給付金の受理はその場でしてもらえるので
しょうか？
それともまた書類を元に審査をして後日受理になるのでしょうか？
詳しいお方、宜しくお願い致します。
aayzaefは回答拒否です！あしからず。
給付金の審査はＪＡＶＡＤＡが行いますから訓練校に入校してから6週間後に銀行口座に振り込まれます。
それまでの審査通過、認定はＪＡＶＡＤＡで確認取る事ですね。ハロワは窓口ですから書類提出するだけです。
給付金もらえるならば出席率を守り下手に休まない事、今は審査基準厳しく変更されましたから基準に満たさないと支給打ち切りとなります。
気を付けて！！
ps:
お役人は法律だけで判断しますから300万円未満でも超えるとＯＵＴになります。柔軟性がありませんからまずは引き出して手元に残しておくことです。100万円引出200万円にしておくとか、対策とらないと。
通帳だけで判断しますから。気を付けてください。
それまでの審査通過、認定はＪＡＶＡＤＡで確認取る事ですね。ハロワは窓口ですから書類提出するだけです。
給付金もらえるならば出席率を守り下手に休まない事、今は審査基準厳しく変更されましたから基準に満たさないと支給打ち切りとなります。
気を付けて！！
ps:
お役人は法律だけで判断しますから300万円未満でも超えるとＯＵＴになります。柔軟性がありませんからまずは引き出して手元に残しておくことです。100万円引出200万円にしておくとか、対策とらないと。
通帳だけで判断しますから。気を付けてください。
育児休暇の際に貰える手当について教えて下さい
現在の会社に正社員として勤めて2年ちょっとです。
まだ妊娠していませんが、結婚式も終わったので早く子供が欲しいと思っています。
今の会社は小さい会社ですがとても良くしてくれて、ありがたいことに育児休暇のことも考えてくれており復職できるように待っていると言ってくれています。
ただ会社も小さい会社で産休育休の前例がなく、手当についてよく分からないのです。
おそらく休んでいる期間の手当は会社からはなくて、ハローワークのようなところから手当は出ると思うと言われました。
また、子供が小さいうちは家事もしっかりしたいですしフルタイムで働くのは厳しいなと思っており（甘ったれですみません；；）正社員ではない方向も考えています。
会社は私が希望するならパートになって時短になってもいいと言ってくれ、子供を優先に考えさせてくれます。
（男性社員も子供行事でよく休んだり、抜けたりしてます）
そこで質問なんですが、
１：本当にハローワークのようなところから少しでも育児休暇中の手当が出るのか
２：出る場合どのくらいの期間出るのか
３；産後パートになる場合でも手当は出るのか
を教えて頂きたいです。
どうぞよろしくお願いします。
現在の会社に正社員として勤めて2年ちょっとです。
まだ妊娠していませんが、結婚式も終わったので早く子供が欲しいと思っています。
今の会社は小さい会社ですがとても良くしてくれて、ありがたいことに育児休暇のことも考えてくれており復職できるように待っていると言ってくれています。
ただ会社も小さい会社で産休育休の前例がなく、手当についてよく分からないのです。
おそらく休んでいる期間の手当は会社からはなくて、ハローワークのようなところから手当は出ると思うと言われました。
また、子供が小さいうちは家事もしっかりしたいですしフルタイムで働くのは厳しいなと思っており（甘ったれですみません；；）正社員ではない方向も考えています。
会社は私が希望するならパートになって時短になってもいいと言ってくれ、子供を優先に考えさせてくれます。
（男性社員も子供行事でよく休んだり、抜けたりしてます）
そこで質問なんですが、
１：本当にハローワークのようなところから少しでも育児休暇中の手当が出るのか
２：出る場合どのくらいの期間出るのか
３；産後パートになる場合でも手当は出るのか
を教えて頂きたいです。
どうぞよろしくお願いします。
1)育児休業給付金ですね。
★雇用保険加入している
★子どもが1歳を超えた後も雇用が見込まれている
★育休前2年のうち休業開始前日より1ヶ月毎に区切って11日以上給料の出ている完全な月が12ヶ月以上ある(産休などやむを得ない理由で30日以上休んでいる場合はその日数を2年にプラスする。…最大延長で4年、そのうち12ヶ月あればよい)
の条件を満たせば出ます。
2)1歳になる日の前日まで(誕生日の2日前)、1歳時点で保育園に入れず、育休延長するのであれば半年給付が伸びます。
金額は育休開始から半年は休業前直近6ヶ月の平均の2/3、半年以降は1/2です。
3)出ます。
★雇用保険加入している
★子どもが1歳を超えた後も雇用が見込まれている
★育休前2年のうち休業開始前日より1ヶ月毎に区切って11日以上給料の出ている完全な月が12ヶ月以上ある(産休などやむを得ない理由で30日以上休んでいる場合はその日数を2年にプラスする。…最大延長で4年、そのうち12ヶ月あればよい)
の条件を満たせば出ます。
2)1歳になる日の前日まで(誕生日の2日前)、1歳時点で保育園に入れず、育休延長するのであれば半年給付が伸びます。
金額は育休開始から半年は休業前直近6ヶ月の平均の2/3、半年以降は1/2です。
3)出ます。
初めてハローワークに行く時お準備
履歴書や職務経歴書など何か持って行った方が良いでしょうか？
履歴書や職務経歴書など何か持って行った方が良いでしょうか？
何をしに行くのでしょうか？
求職者登録であれば特に必要なものはありません、ハローワーク受付で求職者登録申請書をもらい必要事項記入の上、担当窓口で職業相談及び求職登録カード（ハローワークカード）の発行を受けるだけです。
※紹介状をもらう場合にハローワークカードが必要になります。
雇用保険受給申請であれば、離職票１・２、雇用保険被保険者証、写真（縦3ｃｍ横2.5ｃｍ）2枚、本人確認が出来る顔写真付きの公的身分証（運転免許、住基カード等）、印鑑、本人名義の預金通帳 以上が必要です。
求職者登録であれば特に必要なものはありません、ハローワーク受付で求職者登録申請書をもらい必要事項記入の上、担当窓口で職業相談及び求職登録カード（ハローワークカード）の発行を受けるだけです。
※紹介状をもらう場合にハローワークカードが必要になります。
雇用保険受給申請であれば、離職票１・２、雇用保険被保険者証、写真（縦3ｃｍ横2.5ｃｍ）2枚、本人確認が出来る顔写真付きの公的身分証（運転免許、住基カード等）、印鑑、本人名義の預金通帳 以上が必要です。
こんなハローワーク職員さんはどうなんでしょー…
少し前の話なんですが、求人紹介窓口で、紹介して下さったハロワ職員さんがやたらテンション高くて、
まあよくいえばフランクな感じですが、何しろ電話口の応募先企業さんにも半タメ口調で、しかも、おそらく先方採用担当さんとの「場所解りますか？」的なやりとりの中で、求人票の地図について「まあ見にくい地図ですけどアハハ何とかわかると思いますよ～」みたいな対応にはビックリ…
ヒヤヒヤしてました。
たしかにフランクな感じで、求職者の緊張をほぐし、暗くなりがちな失業者の気持ちを明るくとかそういう意図もあるのでしょうが、採用担当さんとのファーストコンタクトをハロワ職員さんに委ねてるこちらの身としては正直、フツーに対応してほしい気がします^^;
影響あるかどうかはともかく、先方の採用担当が気を害したりしていたらと思うと不安ですし悔しいです…;
少し前の話なんですが、求人紹介窓口で、紹介して下さったハロワ職員さんがやたらテンション高くて、
まあよくいえばフランクな感じですが、何しろ電話口の応募先企業さんにも半タメ口調で、しかも、おそらく先方採用担当さんとの「場所解りますか？」的なやりとりの中で、求人票の地図について「まあ見にくい地図ですけどアハハ何とかわかると思いますよ～」みたいな対応にはビックリ…
ヒヤヒヤしてました。
たしかにフランクな感じで、求職者の緊張をほぐし、暗くなりがちな失業者の気持ちを明るくとかそういう意図もあるのでしょうが、採用担当さんとのファーストコンタクトをハロワ職員さんに委ねてるこちらの身としては正直、フツーに対応してほしい気がします^^;
影響あるかどうかはともかく、先方の採用担当が気を害したりしていたらと思うと不安ですし悔しいです…;
企業の採用担当とハロワの職員さん、仲が良い場合多いですよ。あなたに対しる態度は良くはないですね。企業の担当者に影響はないと思います。
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