３月で解雇を言い渡されてしまいました。せっかく正社員として頑張っていたのにとても残念です。
それで質問なのですが、雇用保険の基本手当をもらうのに就職活動をしたことを申告しなくてはいけないと聞いたのですが、ハローワーク以外で就職活動をしても認められるのでしょうか？
今若者就職支援センターで就職活動をしようと考えているのですが、それではダメなのでしょうか？
今週、ハローワークで聞いてみるつもりなのですが、よろしくお願いします。

ハローワーク以外でも大丈夫ですよ。
おっしゃっている若者就職支援センター
の求人の利用も可でしょう。
失業保険は「職を失って、就職活動をしている期間の手当て」
ですから、「就職活動をしている」ことが受けることの条件となっています。
もちろん
新聞や雑誌、ネットの求人情報を常にチェックして、
問い合わせをしていたり
面接を受けに行ったり、
というのでも基本手当の対象になります。

転職活動をしている20代の男です。
応募について質問があります。
ハローワークで紹介状を出してもらってから、応募書類を送るまで最低でも何日以内に提出した方が良いというのはありますか?
この前、先週の木曜に紹介してもらい、他の事で忙しかったために今日(火曜日)書類提出しました。
その会社は今月末までの応募期間で、まだ募集はしてましたが遅くなりすぎるのもいけないと思い急いで速達で送りました。

今回は5日間ほど空けて書類提出でしたが、最低1週間以内には送らなければまずいかなと思っています。

ちなみに住まいは田舎の方で、一社につき多いところで30～40件くらいの応募人数くらいです。

アドバイスお願いします。

１社につき３０～４０名の応募がある場合、
全員をしっかり吟味して選考していたのでは採用担当者は忙しさでつぶれてしまいます。
また、ダントツに素晴らしい人物がいない場合は、なにかしらのポイントを総合的に見て最終的に採否を決めるわけですが、評価が拮抗している場合は些細なこともポイントとなります。

紹介状には日付が表示されていますね。
応募者は大抵その募集に採用されたいわけですから、紹介状を発行してもらえば当日かまたは翌日には書類提出します。
応募期間がまだあるのは別の話です。

最初の書類選考で、のんびり書類を送ってきた応募者をはじくこともありますし、最終選考で迷った時に紹介状発行から書類到着までに時間がかかっていることがマイナスポイントのひとつとして数えられることがあります。

以後は紹介状を発行してもらったら、翌日までには出せるようにしましょう。

ハローワークで気になる求人があったのですが
求人票には、工場で正社員で賃金形態の欄には日給と書いてありました。
日給7100円～8400円
賞与5ヶ月分

従業員数は全体で2000人以上いるそうです

この求人は日給制ですか？ こんな大きな企業でも日給制ってあるのでしょうか？ 求人票書き間違えって事はないですよね…

一年前の求人を見て見ると募集要項は同じでしたが、日給月給と書いてありました

請負とか派遣ではないです

ええ、日給制でしょうね。日給月給なら一日いくらで計算するけど、支払いは月に一回というわけ。

仕事に波がある業界だと時々聞きます。円高が異常に進行して、売りたくても売れない為に、作りたくても作れない場合なんかだとシフトが減らされたりとかね。

あと、生産ラインが柔軟性に欠け過ぎている場合もありえますよ。ラインの担当者が風邪引いて休ませてくれなんて時に休ませないわけにも行かない（人権侵害と言われかねない）ので、シフト操作をして帳尻を合わせます。おかげで、少しでも稼ぎたいから出来るだけ働きたいけど、シフトに入れてもらえないなんて場合もあります。そのくせ、突発で休んだ奴がいるから入れと急に言われたり。

家電や自動車の部品メーカーで、期間工とか季節工の場合もありえますよ。一応は社会保険の対象者とするので「学生の小遣い稼ぎ程度の仕事じゃないんだからアルバイトじゃなく正社員だ！」というわけ。

ただ「正社員でも日給制」なんてところが「良い待遇の職場」って聞きませんね。正社員と言っても、待遇は会社によって千差万別です。

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